SDGsの取り組み

当社では老若男女や国籍も問わず誰もが活き活きと働き続けられるような職場環境を整え、
多様な人材が活躍できる環境づくりを進めて参ります。

具体的な取り組み

• 現場担当、バックオフィス問わず女性管理職の増加
• バックオフィス従業員のリモートワークの奨励

当社では生活を良くする安定した経済成長を進め、
だれもが生産的な仕事ができる社会を作るため、社員のスキルアップや労働時間の削減を進めています。

具体的な取り組み

• 2030年に向け年間休日を110日取得できるよう目指していく
  ※2020年時点での現場全国休暇日「98.9日」
• 若手社員の管理職登用を行い、中間管理職の増加
• 毎年社員の年収を増加していくこと
• 資格・免許取得のサポート（受験費用・対策講習費用の全額負担）

当社では持続可能な地域社会をつくるために、地域貢献活動に積極的に参加しています。

具体的な取り組み

• 地域清掃ボランティアへの参加
• 地域行事やお祭りへの協賛
• 安全衛生大会の実施